16.05.2019

Как быть, если работник, оформив трудовой договор, не выходит на работу

С работником в конце 2018 года был подписан трудовой договор, но на работу он так и не вышел. По телефону работник объясняет, что находится на больничном. Как поступить в этой ситуации, рассказали эксперты Роструда.

Консультанты считают, что в данном случае работодатель вправе уволить работника за прогул. Но сделать это нужно правильно – на основании объяснительной. Если работник откажется ее предоставить, нужно составить акт. Отказ работника от предоставления объяснений не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф»

Как уволить сотрудника за прогул